佐伯社会保険労務士事務所のブログ記事
2011 10/10 21:14
就業規則を新しく作成したり、すでにある就業規則を見直したり、変更するには、最初に事業所での仕事や業務はどのように運営されているのか、また労働条件や労働環境、諸規則がどうなっているのかを調査し、実情を把握すべきです。 さらに、現状を調査・把握した上で...
2011 10/10 21:13
就業規則は、事業所で働く労働者数が常態として10人以上である場合には、作成し、労働基準監督署に届け出る義務があります。 また、就業規則を変更した場合も、変更内容を労働基準監督署に届け出る義務があります。 常態として10人未満である場合には、就業...
2011 10/10 21:11
就業規則の記載事項には、必ず記載しなければならない絶対的必要記載事項、会社に定めがあれば記載する相対的必要記載事項、そして、自由に記載できる任意的記載事項があります。 ■絶対的必要記載事項 1 始業および終業の時刻 2 休憩時間、休日、休暇に関す...
2011 10/09 10:09
会社員Aさんは、同僚の女性社員から「職務等級が自分らより上の等級なのに等級に相応しい仕事ではなく、自分たちとそれほど変わらない仕事なのに高い給与をもらっている」ことに対し、恨みや嫉みといった感情をもたれ、職場で酷い「いじめ」を受け、Aさんは上司に相談し...
2011 04/01 10:00
佐伯社会保険労務士事務所のホームページ労務相談と就業規則は佐伯社会保険労務士事務所 大阪を開設しました。 ホームページには、就業規則作成の手引き、労働基準監督署対応、合同労働組合(ユニオン)団体交渉、未払い残業代請求問題対策などの記事を掲載しています...
2011 03/26 11:29
就業規則を新しく作成したり、すでにある就業規則を見直したり、変更するには、最初に事業所での仕事や業務はどのように運営されているのか、また労働条件や労働環境、諸規則がどうなっているのかを調査し、実情を把握すべきです。 さらに、現状を調査・把握した上で、...
2011 03/26 11:28
就業規則には、労働者に対して働く上で守らなければならない規律と労働条件に関する事項を具体的に明らかにすることにより、安心して働ける環境を作る効果があります。 使用者に対しては、企業の秩序が保たれ、労働者を適切に管理することにより、企業活動が効率的に行...
2011 03/26 11:27
就業規則は、事業所で働く労働者数が常態として10人以上である場合には、作成し、労働基準監督署に届け出る義務があります。 また、就業規則を変更した場合も、変更内容を労働基準監督署に届け出る義務があります。 常態として10人未満である場合には、就業規則...
2011 03/26 11:26
就業規則の記載事項には、必ず記載しなければならない絶対的必要記載事項、会社に定めがあれば記載する相対的必要記載事項、そして、自由に記載できる任意的記載事項があります。 ■絶対的必要記載事項 1 始業および終業の時刻 2 休憩時間、休日、休暇に関する事項 ...